Poslovni mejlovi i poruke nakon radnog vremena odlaze u istoriju u Portugalu. Zaposleni u Portugalu dobijaju zdraviji balans između posla i privatnog života prema novom zakonu o radu. Usvajanjem novog zakona o radu, poslodavcima je zabranjeno da kontaktiraju zaposlene putem telefona, poruka ili imejla. Ovim putem želi se pokazati poslodavcima da moraju poštovati vreme svojih zaposlenih za odmor i porodicu. U Francuskoj je zakon o radu iz 2017. godine dozvolio zaposlenima da ignorišu poslovne mejlove dobijene van radnog vremena.
Portugal je bila prva evropska zemlja koja je promenila svoja pravila rada na daljinu kao direktan rezultat pandemije COVID-19 u januaru ove godine. Pitanja kao što je nejednak pristup IT opremi i resursima pokazala su potrebu da se umeša vlada. Pandemija je ubrzala potrebu da se reguliše ono što treba regulisati.
Novim zakonom o radu u Portugalu je detaljnije definisan i rad od kuće. Dozvoljeno je zaposlenima da biraju žele li rad od kuće ili ne. U ovaj zakon su implementirane i mere za borbu protiv usamljenosti pri radu na daljinu, pri čemu se očekuje da kompanije organizuju sastanke licem u lice najmanje svaka dva meseca. Poslodavci imaju obavezu obezbeđivanja uslova zaposlenima da rade od kuće. Oni bi trebalo da nadoknade zaposlenima sve dodatne troškove, uključujući bilo kakvo povećanje računa kao što su struje, gasa, interneta (ali ne i vode), koje bi mogli imati dok rade od kuće. Poslodavci bi ove troškove mogli da prikažu kao sopstvene.
Ovaj zakon donosi i dobre vesti za roditelje male dece. Oni sada imaju pravo da rade od kuće bez prethodnog dogovora sa poslodavcima, sve dok njihovo dete ne napuni osam godina.
Ali ovaj zakon o radu ima ograničenja, neće se primenjivati na kompanije sa manje od deset zaposlenih.
Nova pravila definisana ovim zakonom su odgovor na eksploziju rada kod kuće kao rezultat pandemije COVID-19. Glavni grad Lisabon je naporno radio kako bi privukao digitalne nomade koji žele da iskoriste prednosti rada na daljinu da bi se privremeno preselili ili putovali van svoje matične zemlje. Ova praksa je postala češća tokom pandemije. Istraživanja procenjuju da će radnici na daljinu predstavljati 32% globalne radne snage do kraja 2021. godine, u poređenju sa 17% u 2019.
Rad na daljinu može biti potencijalno velika razvojna šansa ako se profitira od prednosti i smanje njegovi nedostaci. Izgradnja zdrave kulture rada na daljinu može doneti koristi Portugalu, u vidu stranih radnika na daljinu koji traže promenu okruženja. Želja je da Portugal bude jedno od najboljih mesta na svetu za digitalne nomade i udaljene radnike.
Vladan Mitrović, mast. struk. inž. znr.